人材育成制度Training & Career Path
未来の想像はワクワクをかなえる力
自分らしさを磨く
まだ見ぬ未来を、ワクワクする未来をここから創造していくためには、
社員一人ひとりが「自律的で市場価値の高い研究者」であることが重要と考えています。
個々のキャリアプランに合わせ、基礎研究から技術経営までバラエティに富んだキャリア形成を支援しています。
ますます変化が激しくなっている時代においても高い市場価値を持った研究者に成長できるよう、
研修プログラムを随時見直し、最新化・最適化を図っています。
スキルアップ研修
おもに集合形式で行われる研修です。研究所の重要な知的財産である「特許」に関する研修を通して、自らの研究成果を権利化するプロセスを学んだり、英語集中講座を通して英会話やテクニカルライティングを学ぶなど、研究開発者としての専門スキルはもちろん、社会人としての汎用スキルについてもバランスよく習得できるメニューを取り揃えています。
研究テーマ企画（OJT）
入社後、各自が掲げる独自の研究テーマへの取り組みを通して、関連スキルをはじめ、周辺技術の状況、課題へのアプローチ手法、プレゼンテーションスキルなどを総合的に習得します。NTT R&Dが世界に誇る研究開発者が、OJT（On The Job Training）を通してマンツーマンで指導にあたることで、早期に高い効果が期待できます。
モチベーションを支援する仕組み
学位取得奨励
NTT R&Dでは、優れた研究者養成の観点から博士号取得を推奨しており、博士号取得に要した学費相当の支援金を支給しています。
海外研究留学
海外の文化に溶け込み、海外研究者と対等に議論できるトップレベル研究者を育成すべく、海外研究留学の機会も用意しており、社員自身が提案できる公募制度もございます。
NTT University
世の中をリードできる意欲あふれる多様なグループ経営人材を輩出する取組として、NTT Universityを運営しています。年次・年齢を問わず、研究開発担当役員等の経営者になる覚悟をもつ人材を実力主義で選抜し、経営人材としての成長を支援します。
特別な処遇
NTTフェロー
https://www.rd.ntt/organization/researcher/
世界的に認められる研究実績を挙げ、今後も高い研究成果の創出が期待される研究者には「NTTフェロー」の称号が与えられます。NTT R&Dが世界に誇るトップレベルの研究者として「特別研究室」が用意され、そこでさらに革新的な研究を推進していく使命を担っていくことができます。
上席特別研究員
特別研究員のうち、極めて優秀な研修者に与えられる称号。NTTグループにとって長期的に重要と判断される研究分野において、革新研究／先導的な技術開発を牽引する使命を担っています。
特別研究員
社内外からとりわけ優秀な研究者として認められている若手革新研究者には「特別研究員」の称号が与えられます。特別研究員には、研究裁量権（研究テーマの継続性など）が認められ、研究遂行にあたって強力な支援を受けることができます。
